私がこの記事で書きたいことは、
自己分析はもちろん必要です。ただし自己分析だけでは足りないので、他己分析もしましょう。
ということです。
自己分析が必要ない？いいえ、必要です。
ある就活支援サービスを運営している会社がありますが、ここの社長さんが
という記事を投稿していました。
この方の結論は、おそらく最後の文にある、
就活生の皆さん、原体験や自己分析に変にこだわりすぎずに、自分が直感的に面白い、やりたいと思えることを選んで、一生懸命頑張ると良いと思います。
ということだと思います。
…そんなに甘くありません！！
もしかするとこちら方の記事に影響されて、面接で
「私が直感的にやりたい、直感的に面白いと思ったのが貴社の事業だからです！」
と回答してしまう学生が出てしまうこともあるかもしれません。（そんな馬鹿な学生はいないことを祈りますが、、、）
→そんなことを答えても面接はでは通りません。
就活生の皆さん、自己理解（自己分析/他己分析）は必須ですので、よくわからない記事に騙されないようにしてください。
※おそらく後日、さすがに引用元の記事の編集が行われることと思います。
自己理解（自己分析/他己分析）は必須です
私が考える自己理解（自己分析/他己分析）とは、
自分を理解して、相手に伝えるためのに行うもの
を指しています。
具体的には、過去の経験を振り返り、
・自身が大切にしている価値観
・物事の選択軸/判断軸
・辛い時にどの様に振る舞えるか
・どの様にしてモチベーションを上げられるか
などを、理解するために行います。
使う用途は、
・企業選び（業界/企業で求められる価値観や、大切にしていることと自分を照らし合わせる）
・エントリーシート（ES）の回答
・面接の場での回答
・企業セミナーや、OB/OG訪問で相手に質問をする際の参考
などが主になります。
※ビジネスの場に当てはめた時、自社サービスの理解をしないまま相手に売りに行く営業マンは1人もいないと思います。自分のことを相手に伝えるために、理解をすることが自己分析なのです。
※仮に、直感的にやりたい、面白いと思ったことがあれば、「なぜやりたい、面白いと思ったのか」の思考をまとめることも、自己理解（自己分析/他己分析）だと思ってください。
自己理解は一人で行うには限界がある
自己理解は、
・自分1人で行う自己分析
・他の人と行う他己分析
があります。
巷でよくある、モチベーション曲線や、絶対内定などの書籍をコツコツやるだけで、自己理解は完璧！と思う方もいるかもしれませんが、他己分析を行うことを推奨します。
ジョハリの窓（引用：Wikipedia）という考え方は有名ですが、自己分析だけでは自己理解に限界があるのです。
他人からの意見を参考にしながら、ご自身のことについて理解をすることを心がけてください。
自己分析をしても志望企業は見つかりません
自己分析を行うだけで、志望企業が見つかる！
と思っている方がいます。（面談をしててもたまにいます。本当です。）
残念ながら、自己分析だけでは、志望企業は見つかりません。
・自己分析（他己分析）をして、認識したご自身の価値観や判断軸
と
・業界/企業で求められる価値観や、大切にしていることと自分を照らし合わせる
ことで、自分に合う会社、働きたい環境、やりたいと思う事業を認識することができます。
まとめ
面接は、自分を商品として企業に売り込むことだと考えてください。
そうなれば、自分について理解をしていないと売り込みができないはずです。
自己理解（自己分析、他己分析）をすることで、自分について理解し、面接で納得感のある回答をすること、これを心がけて頂ければと思います。
きちんと自分を伝えることができて、面接に落ちてしまった際には、「その企業と自分が合わないと、判断してもらえた」ということです。落ち込む必要はありません。
逆に自分を理解しておらず、面接で伝えられずに落ちてしまうことは、学生側の怠慢です。
そうならないように、しっかりと自己理解（自己分析/他己分析）をして下さい！
後日、自己分析の考え方についてもまとめます。
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