よく就職支援をする中で、ベンチャーから大手には行けないということを、エージェントや、候補者の方が口にします。
ですが全くそんなことはありません。
個人の仕事や、価値観、そして過去の振り返りができているかどうかで、大手に入ることができます。
大手転職支援サイトでの転職支援を行う友人や、個人で転職支援を行う友人に聞いたところ、全体で40%以上が、もともといた会社よりも大きな企業に転職を決めているとのことです。むしろ、大手企業からベンチャー企業への転職を断られるケースも目立つようになっているよのことです。
今回は、20名規模の会社から1,000名規模のマーケティングリサーチ企業、その後リクルートに入社をして活躍している友人の例を紹介します。
新卒で総合商社を蹴ってベンチャー
私の友人は、新卒で総合商社とベンチャーに内定をもらい、ベンチャーに入社を決めました。
そこで営業補佐として先輩社員のアシスタントを3年ほど経験。ベンチャーの中でも給料が高くなく、勤務時間も長い会社だったことから転職を決意したとのことです。
ベンチャーや東証一部上場企業などいくつか内定し、最終的にマーケティングリサーチを行う上場企業に転職しました。
東証一部上場企業によくあると言われる、社内政治や、上への書類作成業務の多さ、そして転職時に約束していた部署のポストが開かないことで、その業務につけないという期間が2年ほど続きました。
そのため、裁量権があり、手を上げればやりたいことができる環境を探してさらに転職活動を開始。
1ヶ月ほどで、某大手広告代理店のデジタルマーケティングを行う会社など複数人でオファーをもらい、リクルートに入社が決まりました。
今ではユーザー情報を扱う事業会社でマーケティングの仕事を行なっています。
最後の決め手は、その会社がどれだけ人を見るか。
いくつか内定をもらった会社は、適性検査をパスした後に2〜3回の面接で、過去のIT導入業務の実績についての質問と、営業としてある態度会話ができるかどうかを見ていたようで、すんなり内定を獲得しました。
逆にリクルートは適性検査の後、面接3回、そしてその間に人事と面談を6回ほど行なったとの事です。
そこで次の面接官の傾向と、面接で何を聞かれるのでどう言ったエピソードを話すかのすり合わせを行うという、メンターに近いような対応をして頂いたようです。
面接後に入社が決まった後にも、ご自身のいい点、懸念点などをじっくりと話すことができるほど、個人についてわかってもらう事が出来たという事でした。
他の内定をした会社では、懸念点を聞いても特にない、評価点を聞いても歯切れの悪い答えしかもらえず、入社後にちゃんと人を評価できる会社なのか不安に感じてしまったとのことでした。
かくして、リクルートで活躍する彼。リクルートの凄さについても伺っているので後日まとめます。
結局はどんな考えでどんな仕事をしているかが重要
大手企業に入っても、書類作成だけでやりたい仕事ができない、下積み期間が長い、などの不満をかけて退職する方も非常に多くなっています。
今では、大手企業からベンチャーへの転職ができない候補者が増加しているということを転職エージェントから聞きました。特に8~12年目前後の社員にその傾向が強く、給料が高いもののスキルが追いついていないという理由でオファーがされない方が多いようです。
そのような転職市場で価値がない大手社員にならないためにも、社内の新しい制度に積極的に手をあげることや、外部の勉強会に参加して知識をつけること、サービスの立ち上げを行なって見るなどの挑戦を行うべきです。
また、新卒でベンチャーに行け！という意味ではないのでそこはしっかりとご自身の中でやりたいことと、できることを考えて就職先を決めて頂ければと思います。
お話をお伺いしたビズリーチは、社員数も企業数も多いので、マッチした会社を見つけてくれるということで評判です。個人的な友人も勤めていて、非常に人がいいということで評判で、よく知人が転職活動をする際には紹介してます。
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また、
こちらの記事にも記載した、個人で大手求人媒体の案件を紹介できる転職支援活動をしている友人についても、もし気軽に相談をされたいという場合には、こちらの相談フォームにご記入いただければ、ご紹介させて頂くこともできます。
少しでも皆さんの参考になりましたら幸いです。
